随着初夏脚步的迈进，5月10日下午，受学院职业发展中心邀请，成都龙湖地产有限公司人力资源部总监徐川女士率几位龙湖新人，与我院学子进行了一场关于房地产行业选才标准与职业发展的交流。
首先徐川女士带领同学们“走进龙湖”。分析了我国房地产行业的走向,并从龙湖地产的相关数据为同学们展示了企业的独特风貌、管理理念和企业文化,包括强大的运营系统、强有力的执行力、多业态+区域聚焦管理的理念。龙湖地产是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司，已在香港联交所主板上市，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块。它是一家充满朝气和活力的企业，员工平均年龄为28岁。此次交流会的目的是为龙湖地产选拔优秀人才，所以关于龙湖的用人计划和策略也就备受同学们关注。龙湖校园招聘有三大品牌：仕官生、绽放生和点将计划，其选人的目的是培养出具有中高层管理潜力的员工，用人标准是“具有企业家精神的职业经理人+操心员工”。正是因为龙湖地产敢于启用有执行力的新人和多元化的经营方式，才让其在08年金融危机时有别于同行业其他企业，经营业绩无降反升。此次交流会还请来了龙湖地产的几位职场新人，他们均是在龙湖地产工作不满两年的员工，其中就有被称为“仕官生”的我院毕业校友和被称为“绽放生”的四川大学本科毕业生。互动环节，徐川女士等嘉宾就大家感兴趣的职业规划与发展问题进行了解答,现场交流十分热烈。
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徐川女士，现任成都龙湖地产人力资源部总监。徐川女士毕业于西南政法大学，曾先后供职于伊利、蒙牛、龙湖地产人力资源部门，有着十年以上的HR领域工作经验。
投稿人：2009级MBA1班张晶
