为探索AI技术与人力资源管理的深度融合，助力企业HR数智化转型，日前，由电子科技大学MBA成都校友会HR俱乐部主办的“AI人力资源管理实践专题沙龙”在电子科技大学沙河校区圆满举行。本次活动由电子科技大学经济与管理学院MBA成都校友会、HR俱乐部主办，特邀经济与管理学院MBA教育中心校友办何迪主任和MBA教育中心常务副主任王国锋、MBA成都校友会田丰会长、张鑫副会长出席指导，同时汇聚了川内国企人力资源中高管、科技企业高管、MBA联合会部分校友代表及历届MBA校友，围绕“AI时代国企人力资源管理实践”与“AI人力资源场景应用”两大主题展开深度交流。
领导致辞：点亮校友会品牌，凝聚校企协同合力
活动伊始，MBA教育中心校友办何迪主任对本次主题沙龙给予充分肯定并致辞，勉励校友们以专业为纽带、以母校为依托，持续将校友资源转化为推动行业进步的实践力量。紧接着，MBA成都校友会田丰会长在发言中指出，校友会始终致力于打造“有温度、有专业、有价值”的校友共同体，HR俱乐部正是这一理念在垂直专业领域的生动实践，期待更多校友在交流中共创、在协同中共赢。校友会副会长张鑫则系统地介绍了电子科技大学经济与管理学院MBA教育中心的办学特色与育人成果——依托学校电子信息学科优势，MBA教育中心坚持“商业+科技”融合培养路径，致力于塑造兼具战略视野与数智能力的复合型管理人才，并通过校友会平台持续反哺产业、连接资源，让母校的教育价值在校友企业的实战场景中不断延展。
在简短而有力的致辞和宣讲之后，为下半场的专业分享奠定了基调，也让在场校友更深切地感受到MBA教育中心与校友会“同根同源、双向赋能”的紧密联结。
聚焦省属国企人力资源管理实践，探索AI应用与系统布局
HR俱乐部为保障活动特色及实践示范作用，特别邀请了四川省属重点国企HR负责人做客分享，紧扣国企特色、结合AI时代背景下的国企人力规划工作布局，由点到面，深入剖析国企宏观变革与重塑国企人力底层逻辑、国企HR现实工作痛点、组织提效对抗组织熵增、人才提质管理、数智驱动下如何重塑人力资源管理流程、以及AI文化共生与人文关怀思考等精彩内容。系统阐释了AI技术从业务场景向人力资源应用迁移、重塑工作流程的实践方法，为校友企业伙伴提供了兼具高度与落地性的国企样本参考。
AI人力资源场景应用，前沿技术现场赋能
HR俱乐部部长、高于人力&.感知序列智能科技公司创始人、首席人力资源顾问、总经理高煜丹带来“AI人力资源场景应用”主题分享。她援引麦肯锡咨询行业权威数据指出，当前已有超60%的企业运用AI赋能人力资源工作，招聘智能化已成为不可逆转的行业趋势。结合HR日常工作所涉及的简历筛选、批量初面等企业招聘全流程中的高频痛点，感知序列智能科技公司AI技术工程师现场演示了AI招聘系统，有效破解了传统招聘人工耗时长、效率低、成本高等现实难题。这一环节生动诠释了HR俱乐部“以专业立身、以技术赋能”的价值定位，也切实践行了为校友企业搭建共创共建平台、深化校友工作、推进校企人才协同发展的使命担当。
校友会平台聚力，HR俱乐部专业赋能
活动结束前，经济与管理学院MBA教育中心常务副主任王国锋为本次活动总结发言，本场活动是经济与管理学院MBA教育中心推动行业与校友企业在人力资源管理领域深度交流的重要实践，充分彰显了MBA成都校友会的品牌凝聚力与HR俱乐部在专业垂直领域的影响力。MBA成都校友会以平台聚势，HR俱乐部以专业赋能，二者相互成就，正持续将“校友情谊”升华为“专业共同体”，将“个体经验”汇聚为“行业智慧”。
下一步，HR俱乐部将持续搭建校友交流合作平台，链接优质校友企业的科技资源与母校的人才资源，常态化开展校企对接、技术赋能、资源共享系列活动，推动校友资源与学校人才培养、就业服务深度融合。以一场沙龙为起点，电子科技大学MBA成都校友会正以专业为桥、以AI为擎，奋力书写母校育人发展、校友企业提质增效、毕业生高质量就业“三方共赢”的崭新篇章，让校友会的品牌价值与MBA教育的时代担当在变革浪潮中熠熠生辉。
