好马还要配好鞍 职业经理人更要盛装登场
04级MBA学成出师在即 MBA中心全力打造职业形象
完全真实职位 求职实战模拟
人力资源专家 现场点评得失
04MBA职业辅导
[活动特色]
u 实战模拟：完全按照实际面试展开。由丰富经验的专业面试官主持。
u 详细点评：让被面试者和听众能知晓面试官的的衡量、选拔标准，真正了解
自己的优势劣势。
[嘉宾介绍]
l 徐先生：
某外企西南地区HR副经理
曾任PSI半导体、UT斯达康、菲尼克斯半导体HR管理职务
l 袁先生：
猎头公司大客户高级顾问
[流程安排]
u 环节1：职业生涯规划建议
u 环节2：详细实战模拟
被面试者：2名
面试时间：各30分钟
点评时间：各10分钟
u 环节3：简单现场面试：
被面试者（现场抽取）：4名
面试时间：各10分钟
点评时间：各5分钟
u 环节4：如何更好书写简历、面试
[活动时间]
2005年11月1日（星期二）晚上7：00 （环节1、2）
11月3日（星期四）晚上7：00（环节3、4、5）
[如何报名]
如果您希望参加模拟面试，请将最新个人中英文简历发至 mbasa@uestc.edu.cn
报名截止时间：10月31日（星期一）
咨询电话：83208817 13568890554 信产楼306室刘静老师
详情登陆管理学院和MBA网站，了解具体招聘职位及要求。
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附：三个职位
职位描述：
一· 某四川电信下属实业
人力资源培训、招聘主管
工作地点：成都
学历：本科以上
职位描述及要求
工作职责：
建立并完善员工培训体系和培训管理制度；
员工培训的需求分析；
编制员工培训的计划和实施方案；
员工培训的组织实施，效果跟踪和评估；
员工培训的档案管理；
根据公司战略目标，制定公司短期和长期人力资源规划；
各部门人力资源现状及需求分析；
建立并完善员工招聘流程；
制定招聘计划和实施方案并组织实施；
跟踪新进员工的情况，加强与新进员工及所在部门的沟通。
任职要求：
本科文凭，人力资源管理及相关专业
两年以上工作经验；一年以上大型企业人力资源管理工作经验
二· 美国独资跨国公司（制造型企业）
财务经理
工作职责：
全面负责公司财务部工作，包括MIS 部门，管理七名员工，汇报给工厂总经理、集团财务部。
提供符合中国会计制度和美国会计制度的财务报告，确保每月报告的及时、正确。
提供管理所需的管理报告、财务分析报告。
编制公司年度预算、季度预测，通过滚动预测跟踪财务预算执行情况，确保预算的完成。
管理信用风险，审核客户信用额度及贸易条件。联络法律顾问采取法律行动以防止应收账款变成坏帐。
管理公司资产，确保其安全。
根据集团公司的要求，完善公司内部控制程序，并监控执行。
负责联络税务、银行、政府机构、保险公司，解决企业资金需求及其它财务、税务问题。
领导MIS系统的评估、改进及推行。
管理财务团队，合理分工、明确职责、提升部门业绩。
参与公司发展策略的制定。并为决策提供财务支持。
职务要求：
会计相关专业毕业，五年以上制造业会计工作经验，有三年以上外资企业财务管理工作经验。
熟知中国法律、会计制度、税务政策 。（CPA 为佳）
熟悉国内财务软件系统，了解ERP系统，有实施经验为佳。
个性成熟、独立，主动、心胸开朗，有良好的沟通表达能力和领导能力。
有良好英文读、写能力。
备注：这次模拟面试设定三个职位，考察个人的沟通能力、领导能力、团队协作能力、解难能力。对专业没有特殊要求，所以任何专业的同学都可以来申请。不同的职位在面试过程中侧重点稍有不同。
三· 某知名外资公司高薪诚聘华西区总经理
教育背景:
市场营销、经济管理或相关专业专科以上学历
经验：
五年以上营销工作经验；
有从事黑电、个人数码类或个人电子消费类产品三年以上的市场营销经验，二年以上综合管理经验；
具备全局观的营销策划、全面的市场销售过程管理和督导经验和精耕细作；
有整体市场策略、策划、市场综合营销管理经验，有典型成功的营销案例；
技能：
具有较强的组织、计划、控制、协调能力、人际交往能力及较高的谈判技巧，能够建立并带领一个团队进行高效市场拓展工作；
对电子、数码消费品相关行业的发展有深刻的理解，十分熟悉本行业业务,有丰富的销售渠道；
熟悉各种商业合同，能够代表公司对外谈判并签订合作合同及协议；
能够独立制订市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销及预算，并对市场人员进行培训和督导；
能够指导市场调查，并根据市场调查报告做出方向性建议；
具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力；
职责：
全面负责西南、西北地区的销售和管理工作
入职地点：成都
个性特征：
具有出色的人际沟通能力，极强的开拓精神和组织能力
具有良好的团队建设能力、高度的敬业精神和良好的职业操
